职场变形计 | 双减一周年,教培人都去哪了?

让梦想从这里开始

因为有了梦想,我们才能拥有奋斗的目标,而这些目标凝结成希望的萌芽,在汗水与泪水浇灌下,绽放成功之花。

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职场变形计 | 双减一周年,教培人都去哪了?
发布日期:2022-08-01 12:12    点击次数:185

撰文 | 任佳敏

编辑排版 | 宗媛

“2021年7月,是教培人筱雨一年中最忙的时候。北京中小学生刚放暑假,K12机构的招生广告就铺满了大街小巷。筱雨作为某机构的资深讲师,每周都要给招生班和长期班讲课,还要负责课程教研工作,每天基本见不到晚上9点前的天空。她不会想到,一个从天而降的政策,将瞬间改写所有教培人的职业发展轨迹。7月24日,“双减”出台,公司很快下架了所有课程。7月还忙着招生的她,8月竟无课可上了,基础课时费也没了。”这是筱雨去年的一段经历,也是1000万教培人的共同记忆。时至今日,“双减”一年,一切尘埃落定。不禁想问:那么多教培人都去哪了?过去这一年,他们都经历了什么?带着这样的问题,「生涯研习社」团队找到了几位一线教培人,促膝长谈中,我们能看到:面对“行业大波动”,有人始终保持着读书人的清醒思考和坚韧;有人一步步退出行业;有人则在混乱中学会了“反脆弱”,重新找到了适合自己的路。他们的经历,是千万教培人近一年际遇的缩影;他们的不同抉择,或许能给走在路上的你带来一些启示。

01

关键词:坚韧“我不恨养育我的河流但也没办法感激她”在一辆开往吉林方向的列车上,柳筱雨正倚着车窗目视远方,窗外的房屋和山丘排着队,从她眼前飞驰而过。这是她3年里,第一次回老家。这时,电话铃声响起,在通话中,她多次提到“一年前”。一年前,2021年7月,是教培人筱雨一年中最忙的时候。北京中小学生刚放暑假,各种K12机构的招生广告就铺满了大街小巷,很多学生家长在上下班路上,还在忙着给孩子联系补习班。作为某 K12机构的资深讲师,筱雨每周都要给招生班和长期班讲课,还要负责课程教研工作,每天基本见不到晚上9点前的天空。她不会想到,一个从天而降的政策,将瞬间改写所有教培人的职业发展轨迹。7月24日,“双减”出台,公司第一时间把所有直播课改成了录播课。7月还忙着招生的她,8月竟无课可上了,基础课时费也没了。在同事们都惊慌失措时,她却长舒一口气,告诉自己,终于能歇歇了。过去两年,她没休过一天年假。还没等她躺平,就被调进了AI课程项目组,但很快AI课也被通知不合规。接下来,公司进入了漫长的业务探索期,新业务最终也没问世,只是每月都裁掉一批人,一直持续到年底。后来,公司决定以“民间非盈利机构”形式开展业务,在岗员工可以直接入职或拿补偿走人。筱雨选择了留下。在这里,所有人的薪资都调整为税前1.56w。大部分人薪资被腰斩,甚至是降薪一半以上。最近,这家机构也开始裁员,裁员名单上有筱雨的名字。这就是教培人筱雨,2020年7月到2022年7月的经历。她这一年的故事,每个教培人或目睹,或经历,无一人可置身事外。她曾亲眼目睹那些裁掉的同事,无论过去多么优秀,都经历着找不到工作、转行不顺利。有人从此离开北京,有人开始准备考公,还有人顶不住家里的压力,选择回家相亲。最苦的,还是那些不认命,觉得自己有能力,仍在努力,却不知往哪使劲的教培人。有的已经失业几个月、半年,甚至一年了。但他们没有放弃,还在继续找出路。“教研做五年、十年,也只是在研究学科纵深,很多讲师只懂语文或数学。我就是个教书匠,找工作只能是教研相关的,之前需要我的公司,无一处不在裁人。想换行,不是我觉得难,而是用人单位觉得难。假如我说自己很懂语文,知道语文是怎么回事,所以我很懂数学,他们大概觉得我是个疯子。”所以,“前些年,教培行业的工作就像爬山,很辛苦,但总算是有奔头。现在,教培人站在半山腰上,举目望去,没有方向,不知道该走哪条路。”但毕竟市场需求还在,为什么没给过去的学生补课?筱雨说,教培行业的人,受教育程度都比较高,想生存并不难。关键是,一个行业需要得到社会的认可,一个对社会有用的人,应该得到尊重。除非是为生活所迫,不然偷偷给人补课,见不得光,到底算什么。接下来,筱雨计划先在家待段时间,陪陪家人,旅游溜达一下。不管未来怎么样,还是要奖励一下现在的自己。“我的事业中断,并不是我个人造成的,是因为不可抗拒的时代洪流。我不怨恨所在的这条河流,因为她养育了我,但我也没办法感激她。或许,我可以再欣赏一下河岸上的风景、河底的小鱼,然后重新爱上这条河,想办法在这条河里再找到属于自己的位置。”最后,她说,“双减”对于教培行业是毁灭性的,但对个体未必就是不好的。如果没有这次阵痛,她或许也没动力,再开启新生活方式。过三五年,再回头看,她也许会感谢这一年。

02

关键词:逃离“教培行业跟我没关系了35岁前还是抓紧考编吧“李希希,15年毕业于大连外国语大学,商务英语专业。毕业后校招进了某K12头部机构做英语讲师,一口气干到了2020年。近两年,她意识到自己并不喜欢做英语主讲,而是喜欢上了语文。加上英语学科地位逐渐弱化,更坚定了她转型的决心。问题是,希希只有英语教师资格证,聊过几家大公司,都卡在了资格证上。再三权衡后,她选了一家愿意让她做语文主讲的小公司。2021年3月入职,试用期6个月。入职五个月后,她主讲的语文课程排期都定了。眼看9月转正,就算转型成功了。没想到,被直属领导告知,项目不做了。她是裁员名单上的第一批人,到手的补偿是半个月薪资。离职后,她面过一家知名教育机构,初试时被HR告知,“早九晚十二”是工作常态。她告诉自己,工作不好找,先勉强接受吧。第二轮线上复试,除她以外,全是海归,最后面试没通过。这也太卷了。那段时间,人才市场上的教培人严重溢出。希希的一个学长是日本留学生,日语很棒,学习能力超强,之前offer拿到手软,被裁后的几个面试也都没通过。行业波动、个人职业转型、大裁员、找工作不顺,让希希对行业彻底失去了信心。就像筱雨说的那样,她卡在了半山腰,上下两难,前路渺茫。后来,希希干脆去瑞幸咖啡兼职了一段时间,本来还琢磨着回家开个加盟店。先不说几十万的加盟费,真正让她死心的,是看到小区楼下的瑞幸、蜜雪冰城、茶百道在并排抢生意。连卖奶茶都这么卷。今年初,她决定考公立教师岗,把自己关在北京出租屋里全力备考。为了参考,她要从北京飞回老家省会,提前隔离15天,路费加住酒店,又花掉四五千。“或许,宇宙的尽头,真是考编。35岁之前,还是抓紧考编吧,要不没机会了。”但她这次又遇到了新难题。很多学校招老师都不认商务英语专业,能报考的岗位非常少。她后悔当初真不该选这个专业。考完第二天,希希接到了「生涯研习社」的电话。她说,感觉特别累,睡了很久才缓过来。睡醒在网上对完答案,估了80分左右。她报考的教师岗只要一个人,录取比例1:20,重点学校甚至能到1:50。原来,宇宙尽头,也这么“卷”。“现在教培行业已经跟我没关系了,我只想先在老家找份临时工作,一边工作,一边继续考编。”考完那天,希希看了一集《向往的生活》,张艺兴在节目中说,“30岁前,努力比选择重要;30岁后,选择比努力更重要。”她想到:我努力过,也选择过,快30岁的我,接下来该怎么选择呢?

03

关键词:反脆弱“之前用筷子吃饭现在改用勺子吃饭“林文, 接到「生涯研习社」的电话时,正在厦门出差。他是某K12头部教育机构前用户增长负责人,在教培行业过了十几年了。去年5月,公司停止招生,广告投放被叫停。后面两个月,公司砍掉了所有在线业务,大部分员工被裁。出乎意料的是,林文在“裁员风暴”中幸存了下来,他转到了教育对公业务上。所谓教育对公业务,并非新业务,相当于回到老行业跟人竞争。虽然还在教育行业,但工作方式跟之前完全不同。之前做直播大班课,服务的是学生家长,拼的课程产品和用户量;现在每天都跟学校、教育局打交道,拼的是搞定地方关系的能力,对接流程繁琐,回款周期长。一年后,对公业务进入正轨,林文也习惯了频繁出差找项目的工作。电话中,林文还聊到他一个老同学,徐鹏,也是某K12机构的运营人。“双减”后,徐鹏也没合适的工作,索性开起了个人工作室,跟朋友一起做私域代运营。只是,他很快发现找客户、沟通合作细节、搭团队、跑流程、推进落地,都要自己亲力亲为,最后能不能挣钱还不好说。有一次,朋友推荐他去某新能源汽车公司试试,之前有老同事去了这家公司,只是当时没有适合他的岗位。他知道新能源汽车行业是朝阳行业,机不可失,失不再来。面试前,他跟老同事打听了这家公司的企业文化、发展战略,结合岗位需求为自己定制了简历,还跑了多家线下门店,盘点一线销售的痛点,最后写出了一份几千字的竞品分析报告。首轮面试,面试官一眼就看出了他的用心,加上过往的项目经验和带队能力,他一周通过4轮面试,直接拿到了offer。现在已成功转正。林文说,运营人跟讲师的不同在于,运营能力可在一定程度实现跨行迁移,背后的底层逻辑是相通的。对他们说,“之前是用筷子吃饭,现在不过是换成了用勺子吃饭”。

04

致所有勇敢者希望你能像想象中那样勇敢想起电影《加勒比海盗》中,海盗船迷失方向,航行至瀑布上方,眼看就要船毁人亡,众人慌作一团,巴博萨告诉所有人:“我们要去别人找不到的地方,当然会迷路,否则早就被人捷足先登了。”众人随大船,从瀑布坠入深渊,却阴差阳错,找到了别人一辈子都找不到的宝藏岛。罗翔老师曾说过,在人类所有的美德中,勇敢是最稀缺的。当命运之神,把你推向那勇敢的时刻,希望你能像想象中那样勇敢。身处多变时代,过去所有的航线都在失效,甚至大船也会突然被击沉。面对那一刻,我们不得不跳到海中,奋力抓住一切能抓住的东西,漂浮着找到另一艘大船,重新扬帆起航。这个时刻,考验着每个人的勇气和智慧。所以,这篇文章送给勇敢的教培人,也送给所有读到这里的人。

职场36计

I型、T型、π型人才

生涯规划师古典老师说过,职业把人分为I型、T型人才。

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I是专业的纵深,而T是专业+通用技能。

职场变化中,最危险的是I型人才,一旦行业变化,工作全无。

T型人才则比较稳健。行业没了,还能依靠横向的商业,获得新的机会。

徐鹏就是这种情况,新能源汽车甚至比教培更有发展。

在职场发展5年里,如不能确认自己是做到专业前5%的顶级专家,一定要考虑成为通用技能更强的T型人才。

当然,最好的还是π型人才。在专业+通用能力以外,还有一个“热情技能”。平时可以是副业和爱好,在行业公司不稳的时候,恰好是寻找第二曲线的机会。

畅聊时刻:你身边的同事属于I型、T型,还是π型?欢迎在评论区跟我们聊聊。

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